杭州人力成本换算工具
用当前三人团队的公司侧总成本,反推一个高薪候选人最高能给到多少月薪。 默认按公司社保比例 26.5%、现有员工公积金基数 8000、候选人公积金按杭州上限计算; ABC 员工年终奖按 1 个月估算,高薪候选人年终奖默认按 3 个月,并展示 1-4 个月区间。
正在计算
现有三人月成本
-
固定月成本,不含年终奖
候选人月成本
-
固定月成本,不含年终奖
年成本差额
-
负数代表候选人更贵
打平候选人月薪
-
按当前候选人年终奖月数
现有团队
社保基数可手动改;年终奖按下方“现有员工年终奖月数”估算,默认 1 个月。
| 人员 | 月薪 | 社保基数 | 公司社保 | 公司公积金 | 月成本 | 预估年终奖 | 年总成本 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合计 | - | - | - | - | - | - | - |
候选人报价测算
用几个常见月薪档位快速看一年能省或多花多少。
| 候选人月薪 | 公司社保 | 公司公积金 | 候选人月成本 | 候选人年成本 | 相比现有团队 |
|---|
年终奖敏感度
按候选人 1-4 个月年终奖看成本区间。
| 候选人年终奖 | 候选人年成本 | 相比现有团队 | 打平候选人月薪 |
|---|